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边界政策

1月1日起, 2018, CA Law AB500要求学校在员工手册中分享学生/员工互动政策, 在他们学校的网站上, 并在学年开始时写信给所有家长.  

冰球突破鼓励学生和学校教职员工之间建立亲密而恰当的关系. 与此同时,每个员工的行为在任何时候都要专业,这一点很重要. 为了最好地为学校学生的福祉服务,避免混淆沟通,防止不当性行为, 学校要求学校社区的所有员工和其他成年人在自己和学生之间保持适当的界限,以确保他们避免被认为有不当行为或偏袒. 有些行为在员工看来是无辜的,但在学生或家长看来却可能被视为调情或性暗示. 

请注意, 这一边界政策适用于当前学生的行为, 申请入学的, 以及所有21岁以下的前学生. 

所有员工都应遵守以下准则和做法: 

  • 使用社交媒体网站时, 员工不能将21岁以下的在校学生或以前的学生作为“朋友”,”“追随者,或各种网站使用的其他类似术语. 同时也要注意学生对社交媒体的不当使用. 
  • 避免与个别学生进行电话或短信交流,而不要使用学校的电子邮件和通信系统. 只有在学生外出上课或其他学校赞助的活动时,为了学生的安全,才使用小组文本. 如果有必要给某一名学生发短信,一定要让另一个成年人也参与进来. 
  • 如果接收方有可能将信息分享给学生,避免与包含不适当信息的其他人通信, 例如, 将内容发送给可能会与当前学生分享的前学生. 
  • 避免向学生发送与学校活动无关的私人信息. 
  • 不要送私人或亲密的礼物给个别的学生. 
  • 避免分享或询问学生私人关系中过于私人的细节. 
  • 不要在公共场合或私人场合与学生进行不必要的身体接触. 这包括触摸学生通常会被泳衣覆盖的部位,如果拥抱是合适的,总是遵从侧肩拥抱. 
  • 尊重学生不被触碰或以让他们感到不舒服的方式看着的权利.
  • 与学生一对一的校园会面应该在公共场所或可见的地方进行. 如果你发现自己和一个学生在一个空间里, 确保空间对公众是可见的,或者门是开着的. 否则,搬到更公共的地方去. 如果没有足够的可见空间,找另一个成年人在场. 当学生的隐私需要保护而又没有合适的位置时, 考虑推迟会议. 
  • 在校外,未经家长和主管的许可,不得与学生单独交往. 这包括在你的家里会见个别的学生,喝咖啡,社交或其他. 
  • 咨询活动只在上学期间进行. 导师可以带学生到校外吃午餐,但必须提前通知导师和家长. 
  • 在没有家长和主管的知情和许可的情况下,避免与校外学生接触与学校无关的活动, 这包括保姆. 
  • 和学校里的其他人一样, 不要分享或参与不恰当的性或文化不敏感的评论, 故事, 或者和学生开玩笑. 
  • 不要为了员工的利益而与学生产生感情纠葛. 
  • 不与学生讨论员工的个人问题或私人问题. 
  • 不要和一个学生发生关系,这样一个理性的人可能会怀疑他的不当行为. 
  • 避免过分关注某一特定的学生或学生群体. 
  • 除了紧急情况外,不要单独和学生开车. 员工必须在合理的时间内将这种情况通知学生的父母和员工的主管. 
  • 当学生发生重大问题时,要及时通知家长和主管. 

学校员工有义务向学校校长报告他们认为成年员工和学生之间的任何不当行为. 即使没有报告,学校也有权利和责任调查成人是否遵守本行为准则. 

责任报告 

如果员工发现自己陷入了与界限有关的困境, 员工应向主管或学校校长征求意见. 当一名员工意识到另一名员工与一名学生跨越适当的界限时, 员工必须尽快向校长报告此事. 如果院长不在,请联系辅导员或相应的院长. 在某些情况下, 员工也有责任根据授权的报告要求报告此类行为. 

学生和家长如果对冰球突破官网员工和学生之间的界限感到担忧,可以联系学校校长或董事会主席.

学校将不会对任何举报可能违反边界政策的行为的人进行报复. 对根据这一政策报告的个人进行报复的员工将受到纪律处分.

该政策于2018年5月制定,最后一次更新是在2021年9月.

冰球突破这项政策的问题:

米歇尔•琼斯

人力资源总监

报告问题:

克里斯蒂娜Mazzola

学校的负责人